劳务合同辞退是否有补偿

更新时间：2023-11-27 09:54:06

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劳务合同辞退有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-27 09:51:51

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劳务合同辞退有补偿。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳务派遣公司违法解除劳务合同的，也需要对劳务派遣职工进行经济补偿。经济补偿的具体计算方法如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-27 09:52:18

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劳务合同辞退一般会有补偿。用人单位在没有合法理由的情况下辞退劳动者，需要支付经济补偿金，通常是按照劳动者的入职时间计算，满一年的按一个月工资计算，满六个月不满一年的也算作一年。然而，如果用人单位因劳动者工作过错而辞退，则无需支付补偿金。

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在以下情况下可被解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正；
5. 因劳动合同无效的情形之一导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

2023-11-27 09:54:06

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