紧急自离扣多少工资

更新时间：2023-11-27 11:28:04

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自离是扣上个月还是当月工资要视情况而定：

1. 劳动者已经按照相关规定的通知用人单位解除劳动合同的，不需要扣工资，只需要办理工作交接。
2. 劳动者违法解除劳动合同的，应当给予相应的赔偿，用人单位一般在当月的工资中进行扣除，按照实际损失确定赔偿额。

自动离职的工资，应当照常发放。如果是旷工，违反公司规章制度的，公司可以在一定范围内，扣除一部分工资，但是一定要有依据相关规定。因自动离职给公司造成的损失，劳动者应当赔偿。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-11-27 11:26:05

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法律分析：正常自离不扣工资。职工自动离职的，用人单位不得克扣劳动者工资。但劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

总结：正常自离不会扣工资，但如果因个人原因给用人单位造成经济损失，需按合同约定赔偿。

2023-11-27 11:26:11

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如果员工离职给公司造成了损失，公司以员工自离扣工资是可以的，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

2023-11-27 11:28:04

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