实习期法定节假日算工资吗

更新时间：2023-11-27 13:22:05

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实习期法定节假日算工资吗

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1. 如果实习协议中有约定的，实习期应该有工资。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
3. 劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
4. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
5. 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
6. 用人单位应将工资支付给劳动者本人。
7. 用人单位可委托银行代发工资。
8. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
9. 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2023-11-27 13:20:24

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1. 法定假日是算工资的。劳动者在法定休假日期间正常休息，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
2. 劳动者在法定休假日期间被用人单位安排加班，用人单位要支付不低于其平时工资三倍的加班工资。法定节假日加班费计算公式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
3. 劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
4. 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

2023-11-27 13:20:28

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实习期应该有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2023-11-27 13:22:05

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