老板故意拖欠工资4千多元咋办

更新时间：2023-11-27 13:24:07

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私人老板拖欠四千元工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁。如果用人单位存在以下情形，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，若劳动报酬低于当地最低工资标准，则应支付差额部分。若逾期未支付，用人单位将被责令按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

2023-11-27 13:21:46

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法律分析：老板恶意拖欠工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

《中华人民共和国劳动合同法》规定：
1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2. 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-11-27 13:22:13

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个人老板拖欠工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者也可以要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者同样可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院会依法发出支付令。

劳动者合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

2023-11-27 13:24:07

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