企业能辞退什么员工，法律有什么规定

更新时间：2023-11-27 15:22:06

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法律分析：企业可以辞退员工，但必须符合法律规定。例如，员工存在严重违反单位规章制度、造成重大损害或损害单位利益等行为时，企业可以依法辞退。若违法辞退，则需支付赔偿金。具体可解除劳动合同的情形包括：

1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，且拒不改正；
5. 因劳动合同无效情形；
6. 被依法追究刑事责任。

2023-11-27 15:20:33

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企业能辞退的员工：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

2023-11-27 15:20:39

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企业辞退员工，员工可以选择走仲裁途径。具体来说，因除名、辞退和辞职、离职等情况产生的争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果不满意，劳动者有权进一步向法院提起诉讼。这一流程为劳动者提供了在遇到解雇争议时的法律救济途径。

此外，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议，包括因确认劳动关系、劳动合同订立及变更、工作时间与休假安排、社会保险与福利、培训以及劳动保护等产生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等引发的争议，均适用该法律。此外，法律还规定了其他可能涉及的劳动争议情形。

2023-11-27 15:22:06

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