但现劳动法并没有对此现象（无硬性工作失误或错误）是否合法有据可依？程序怎么走？
更新时间：2019-06-20 09:26:29
问题描述：
一名普通员工 家教素质劣低 与单位同事甚至领导沟通交流态度极其随意甚至恶劣 经常被举报至
公司经理层 某日竟狂妄到与公司经理层一领导直接对抗 不满言语态度毫无尊重领导之意 公司早想开除 但现
劳动法并没有对此现象（无硬性工作失误或错误）法律法规 所以现预将其停职反省 请尊问律师能否给予法律依据解释是否合法有据可依？程序怎么走？ 或 在哪里能够找到相关法律依据，予以
执行！谢谢！
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