我在公司工作2年，月收入6500元，公司现在突然让我离职，是否可以要求赔偿经济赔偿金？

更新时间：2023-11-27 16:42:09

问题描述：

在岗位电工维修、在职2年丶在职月收入6500元丶今年现在7月26日公司叫我离职丶无故辞退我丶公司已盖章离职证明书丶公司也没有和我谈赔偿经济赔偿金丶我可以维护自己权利吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1481391 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：建议尽快采取法律手段维护自己的合法权益。劳动者的相关权益是受到法律保护的。如果单位支付补偿，可以向劳动监察大队投诉，也可以依据相关证据申请劳动争议仲裁。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付两个月的工资作为赔偿。

2023-11-27 16:40:36

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1363786 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 当用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，若劳动者要求继续履行，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
2. 赔偿金标准依据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍计算。
3. 经济补偿的计算依据是劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
4. 若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
5. 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-11-27 16:40:44

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1291373 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

用人单位违反规定解除劳动合同，如果已经违反了劳动合同法的，劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式要求其继续履行原劳动合同；或者合同履行不能的，劳动者可以要求其支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-11-27 16:42:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。