雇佣关系法律责任怎么

更新时间：2023-11-27 18:36:08

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雇佣关系法律责任怎么

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1. 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，应告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
2. 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

2023-11-27 18:34:06

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雇佣关系法律责任的承担通常遵循以下原则：

1. 一般情况下，雇佣方即接受劳务的一方应承担赔偿责任。
2. 若损害由第三人造成，提供劳务的一方有权要求该第三人承担侵权责任。

在个人之间的劳务关系中：

1. 若提供劳务的一方因执行劳务而给他人造成损害，责任应由接受劳务的一方承担。但在承担侵权责任后，接受劳务的一方可以向存在故意或重大过失的提供劳务方追偿。
2. 若提供劳务的一方在执行劳务过程中受到伤害，双方应根据各自的过错承担相应的责任。
3. 在提供劳务过程中，若因第三人的行为导致提供劳务方受损，提供劳务方既可要求该第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务方给予补偿。而接受劳务方在补偿后，可向第三人追偿。

2023-11-27 18:34:12

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关于雇佣关系的法律责任：

1. 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主需承担赔偿责任。
2. 若雇员因故意或重大过失导致损害，需与雇主共同承担连带责任。雇主在承担此责任后，有权向雇员追偿。

此外，雇员在从事雇佣活动时若遭受人身损害，雇主亦需承担赔偿责任。若损害由雇佣关系外的第三人造成，赔偿权利人有权选择向该第三人或雇主寻求赔偿。雇主在赔偿后，有权向该第三人追偿。

2023-11-27 18:36:08

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