公司加班费计算方法及标准是怎样的?

更新时间:2023-11-28 11:42:06
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    加班费计算方法及标准如下:
    1. 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
    2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一) 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三) 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-11-28 11:40:06
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    加班费计算方法及标准是:
    1. 安排劳动者延长时间的支付不低于工资150%的报酬;
    2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬;
    3. 法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的报酬。

    用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
    (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
    (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
    (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
    2023-11-28 11:40:31
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    计算加班费的方法和标准:
    1. 单位安排劳动者延长时间的,支付不低于工资150%的报酬;
    2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的报酬;
    3. 法定休假日安排劳动者工作的,需支付不低于工资300%的报酬。

    用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
    1. 依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
    2. 依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
    3. 依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
    2023-11-28 11:42:06
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