请假扣工资怎么算

更新时间：2023-11-28 13:30:31

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1. 用人单位因劳动者本人原因造成经济损失的，有权按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿。赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。
2. 如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准，则按照最低工资标准支付。
3. 劳动者如果认为用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法发出支付令。

2023-11-28 13:28:02

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**请假是否扣工资及扣多少由请假事由决定**。具体来说，如果是因为法定假期、病假、婚丧假等特殊情况请假，通常不会扣工资。然而，如果是事假或旷工等情况，则可能会根据公司的规定或劳动合同的约定扣除相应的工资。此外，根据《工资暂行规定》第15条，用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资，如代扣代缴的劳动者个人所得税、应由劳动者个人负担的各项保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费或赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。需要注意的是，这些扣除应当符合法律法规的规定，且不能随意克扣劳动者的工资。

2023-11-28 13:28:11

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对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定。实践中按照公司的规章制度，以及劳动者和单位签订的劳动合同中的约定操作，但不能逾越法律的强制性和原则性规定。用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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