辞职时未休完年假怎么办

更新时间：2023-11-28 14:24:08

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辞职时未休完年假怎么办

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1. 在辞职期间，做好工作交接安排后，可申请休完年假。如不须补休年假的，可将未休年假折成薪金予以补偿。
2. 员工主动提出离职且违法解除劳动合同的，用人单位无需支付当年度应休未休年休假的工资报酬。
3. 公司不给休年假又不给补偿的，员工可以解除劳动合同。公司不安排休年假也不补偿的行为，属于用人单位违约、违法行为的其他情形。
4. 单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门责令限期改正；逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金；拒不支付的，对公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的直接负责主管人员及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或职工申请人民法院强制执行。

2023-11-28 14:22:11

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1. 劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。
2. 对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。
3. 如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。

2023-11-28 14:22:14

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法律分析：

一、离职时有年假未休完如何处理
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。年假没用完的不能跨年的，就是第二年就无效了，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但要按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、关于带薪年休假的规定
1. 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
2. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023-11-28 14:24:08

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