在职员工生病可以辞退吗，法律上该如何规定

更新时间：2023-11-28 14:28:06

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一、员工生病可以辞退吗

1、员工生病是否可以辞退，需视情况而定。若员工在规定的医疗期内生病，用人单位不得辞退。若员工在医疗期届满后无法从事原工作或新安排的工作，用人单位可提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。

二、劳动合同签了3年可以提前辞职吗

劳动合同签了三年，劳动者有权提前辞职，且无需承担相关责任。但需注意：

1、劳动者在试用期或遭遇用人单位非法限制人身自由、未支付劳动报酬、未提供劳动条件等情况下，可随时通知用人单位解除劳动合同。
2、除上述情形外，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
3、劳动者提前30天书面通知用人单位是解除劳动合同的程序和条件，无需用人单位同意。超过30天后，劳动者可提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。若劳动者违反提前30天通知的规定，用人单位可不予办理。

2023-11-28 14:25:58

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法律分析：员工生病时，公司通常不得随意辞退。然而，在特定情况下，公司可以提前通知员工并支付相应的赔偿来解除劳动合同。根据法律规定，以下情况下用人单位不得解除劳动合同：劳动者因工负伤且部分丧失劳动能力、生病且在规定的医疗期内、女性员工在孕期以及法律规定的其他特定情况。对于特殊原因，用人单位在额外支付劳动者一个月工资，并提前一个月书面通知员工的情况下，可以解除劳动合同。

具体情形包括：劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作或调整后的工作；劳动者无法胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就合同变更达成协议。

2023-11-28 14:26:15

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法律分析：员工生病公司一般是不能辞退的，但在特殊情况下，如员工因病请假超过规定期限或存在其他法律规定的情形，公司可以提前通知员工解除劳动合同，并给予相应的赔偿。这些特殊情形包括但不限于：员工因工负伤并被确认部分丧失劳动能力、女员工在孕期、产期或哺乳期等。此外，用人单位在特定节日期间，如元旦、春节等，应当依法安排劳动者休假。

在特定情况下，如用人单位因经营需要调整岗位或裁员等，可以在提前一个月通知员工并给予额外一个月工资的情况下，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要确保符合法律规定的条件，并遵守相应的法律程序。

2023-11-28 14:28:06

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