可以拒签不合法的劳动合同吗，有哪些规定

更新时间：2023-11-28 15:12:06

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可以拒签不合法的劳动合同吗，有哪些规定

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劳动者有权拒绝签订不合理的劳动合同。如果用人单位提供的合同内容不合法或不合理，劳动者可以直接拒绝。在签订劳动合同时，用人单位与劳动者需要协商一致，并共同约定劳动合同的条款。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当包含以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定的其他事项。此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2023-11-28 15:10:10

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1. 当事人可以拒签劳动合同。经用人单位与劳动者协商一致，则可以签订；协商不一致的，任意一方可以拒签。
2. 订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。
3. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
4. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
5. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
6. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-11-28 15:10:31

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1. 劳动合同可以拒签，但用人单位与劳动者协商一致可以签订。
2. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，此时应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
3. 订立劳动合同应当遵循的原则包括：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
4. 用人单位应当建立职工名册备查。
5. 建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
6. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-11-28 15:12:06

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