合同对甲方没有约束力，甲方无法履行合同，乙方该如何解约？

更新时间：2023-11-28 16:16:05

问题描述：

你好！我是做抖音的，和公司签约了他们很多事情都做不到，那我们应该用什么方式找公司解约，和我们一起的主播有很好都跟我们一样都想找公司。合同对甲方没有太多的约束，主要是对乙方的条件约束多，这样好找公司解约吗？谢谢

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1810742 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

你好！合同有相关的约定吗？可以走法律途径解决

2023-11-28 16:14:03

点赞
找法网咨询顾问
已帮助609189 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。
否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金。但用人单位在劳动合同履行期间，如果发现劳动者有违纪违法，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，单位可以解除劳动合同。应当依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续。

2023-11-28 16:14:08

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助83117 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

个人与公司协商解除劳动合同的条件是双方都愿意解除劳动关系，并且能够就补偿问题达成一致。由用人单位提出的协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，可能的情况包括：

1. 劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-28 16:16:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。