请问公司拖欠我8000多元的工资，我该怎么办？

更新时间：2023-11-28 16:20:34

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1、企业拖欠工资的，可以与单位协商处理，按协商之后的结果发放工资；
2、如果协商不成，可以直接向劳动部门举报，申请劳动仲裁；
3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。

2023-11-28 16:17:44

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法律分析：公司拖欠工资的，劳动者可以带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，若用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2023-11-28 16:18:12

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一、公司拖欠员工工资怎么办

1、公司拖欠员工的工资，员工可以先与用人单位协商解决，或者提起仲裁、诉讼。如果无法协商解决，可以向劳动行政部门举报。此外，也可以直接申请仲裁，仲裁费用大约在200-300元。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。在仲裁或诉讼过程中，除支付全额工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2、用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

二、用人单位拖欠工资赔偿金怎么赔偿

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分。逾期不支付的，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-11-28 16:20:34

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