停薪留职协议有法律效力吗

更新时间：2023-11-28 16:50:26

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停薪留职协议有法律效力吗

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签订停薪留职协议需要注意：

1. 双方必须协商一致才能签订停薪留职协议；
2. 停薪留职协议内容应包括双方基本信息、停薪留职期限及违约责任等。

当用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此外，用人单位与劳动者可经协商一致变更劳动合同内容，且变更需采用书面形式，变更后的合同文本由双方各执一份。

2023-11-28 16:48:06

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签订停薪留职协议需要注意以下几点：

一、劳动者是否符合停薪留职的条件。具体来说，被判处管制、缓刑、监外执行的犯罪分子以及受留用察看处分的人员，不能停薪留职；受到一般行政处分的人员，可以停薪留职。对于区、县以上所管集体企业的富余职工，如何办理停薪留职，由省、自治区、直辖市人民政府确定。

二、停薪留职的具体待遇。这包括了职位情况、工资情况、社会保险等内容。在签订协议时，应明确这些待遇的具体内容和标准，以确保双方的权益得到保障。

三、违约责任和争议解决办法的约定。在协议中应明确双方的权利和义务，以及违约时应承担的责任。同时，还应约定争议解决办法，以便在发生争议时能够迅速解决。

四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。在签订停薪留职协议时，也应参照这些条款，确保协议的合法性和完整性。

2023-11-28 16:48:11

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法律分析：
停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议，约定停薪留职期间双方相互权利义务。

在劳动关系建立方面，法律强调应当订立书面劳动合同，并在未订立书面劳动合同的情况下，要求自用工之日起一个月内订立。此外，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

在劳动合同的解除方面，法律允许用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。

2023-11-28 16:50:26

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