我想问一问公司解散没有提前通知可以吗

更新时间：2023-11-28 18:08:04

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公司解散没有提前通知员工是不符合法律规定的，应提前三十日通知，并支付经济补偿金。经济补偿的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

在特定情况下，如企业破产法进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，以及劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等，用人单位可能需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上。此时，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，将裁减人员方案报告劳动行政部门，方可进行裁减。

2023-11-28 18:06:07

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公司解散需要提前通知员工。

在以下几种情况下，劳动合同将终止：

1. 劳动合同期满；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
4. 用人单位被依法宣告破产；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-28 18:06:15

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法律分析：公司解散要提前通知员工，且需提前三十天以书面形式进行通知。若未提前三十天进行书面通知，则需支付代通知金；若已提前三十天通知，则无论通知形式为口头或书面，均无需支付。

分析要点：

1. 公司解散需提前通知员工，并且应提前三十天以书面形式进行通知。
2. 如果没有提前三十天进行书面通知，公司需支付代通知金。
3. 如果已提前三十天通知员工，即使通知形式为口头，公司也无需支付代通知金。

2023-11-28 18:08:04

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