什么人可以休带薪年休假，有没有相关的法律规定

更新时间：2023-11-28 18:46:04

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关于带薪年休假的相关规定如下：

1. 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2. 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
3. 工会组织应依法维护职工的年休假权利。

关于带薪年休假，对于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，若连续工作1年以上，也享受带薪年休假。单位应确保职工享受年休假，且职工在年休假期间的工资收入与正常工作期间相同。

2023-11-28 18:44:07

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我国带薪年休假相关规定：

1. 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；
2. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；
3. 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；
4. 工会组织依法维护职工的年休假权利。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2023-11-28 18:44:14

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1. 年休假是劳动者工作满一定年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。
2. 年休假天数根据工种、劳动的繁重程度以及实际连续工作年限计算，通常为5至15天不等。
3. 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假。
4. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
5. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
6. 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2023-11-28 18:46:04

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