我国劳动法是如何规定带薪年休假的

更新时间：2023-12-14 17:26:04

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关于带薪年休假的规定：

1. 劳动者连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。
2. 年休假天数的确定：
- 劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
3. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4. 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排休年假。

2023-12-14 17:24:00

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我国带薪年休假相关规定：

1. 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；
2. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；
3. 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；
4. 工会组织依法维护职工的年休假权利。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2023-12-14 17:24:13

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1. 国家带薪年休假规定是根据职工的累计工作年限来计算的。具体规定为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3. 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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