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在私人老板这上班没有签劳动合同能够要求经济补偿吗？
更新时间：2023-11-29 06:26:08
问题描述：
在私人老板这上班没有签劳动
合同
能够要求经济补偿吗？
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私人老板没有签劳动合同有赔偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-11-29 06:24:13
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1. 私人老板未与劳动者签订书面劳动合同，且用工超过一个月不满一年，需要赔偿劳动者双倍的工资，赔偿期限不超过十一个月。
2. 建立
劳动关系
时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立。
3. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则应从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-11-29 06:24:17
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法律分析：私人老板即用人单位没签劳动合同的应当支付相应的经济补偿金，劳动者可以得到双倍工资的赔偿。
依据相关法律规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
此外，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-11-29 06:26:08
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