我想了解一下，劳动合同顺延半年合法吗？

更新时间：2023-11-29 09:02:40

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我想了解一下，劳动合同顺延半年合法吗？

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1. 劳动合同因法定情形顺延半年是合法的。
2. 劳动合同期满，有特定情形之一时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这些特定情形包括：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
3. 需要注意的是，对于丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，应按照国家有关工伤保险的规定执行。

2023-11-29 09:01:22

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劳动合同因法定情形顺延半年是合法的

当劳动合同期满时，如果符合《劳动合同法》第四十二条规定的情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。具体来说，这些情形包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。

需要注意的是，如果劳动者因丧失或者部分丧失劳动能力而需要终止劳动合同，那么应按照国家有关工伤保险的规定执行。这意味着，在这种情况下，劳动合同的终止将遵循工伤保险的相关规定，而不是直接依据《劳动合同法》进行。因此，当劳动合同因上述法定情形顺延半年时，是合法的。

2023-11-29 09:01:43

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法律分析：

1. 劳动合同到期并不代表自动顺延。劳动合同到期后自动顺延的做法是不合法的。
2. 劳动合同分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3. 订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
4. 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
5. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-11-29 09:02:40

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