劳动合同法第四十一条第一款的具体规定是什么？

更新时间：2023-11-29 12:46:06

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1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
5. 因法律条款规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
6. 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

2023-11-29 12:43:49

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劳动合同终止的情形包括：

1. 劳动合同期满的；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4. 用人单位被依法宣告破产的；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-29 12:44:07

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法律分析：

1. 劳动合同法旨在完善劳动合同制度，明确双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
2. 订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应履行约定的义务。
3. 建立劳动关系应订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
5. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
6. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作，或劳动合同订立时客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未达成协议时，用人单位可提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2023-11-29 12:46:06

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