员工犯错被辞退有补偿金吗

更新时间:2023-11-29 13:52:06
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    员工犯错被辞退通常没有补偿,但特定情况下如单位主动解约、裁员、无过错性辞退等,会有经济补偿。具体情形包括:

    1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同
    2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定提出并与劳动者协商一致解除劳动合同;
    3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同;
    4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同;
    5. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同;
    6. 法律、行政法规规定的其他情形。

    经济补偿的计算方式为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
    2023-11-29 13:50:10
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    员工犯错被公司辞退的补偿款根据员工犯错误的程度来决定,具体如下:
    1. 如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
    2. 如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,那么单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定合法解除劳动合同,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但是按照相关规定,员工只要提供了劳动,单位就应当支付相应劳动报酬,所以即使在这种情况下,也并不应当影响劳动报酬的发放。
    2023-11-29 13:50:37
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    法律分析:

    1. 辞退员工有补偿。若用人单位违反劳动法相关规定解除或终止劳动合同,且员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行,用人单位需支付赔偿金。
    2. 员工因犯错被依据《劳动合同法》第三十九条辞退,并在《解除劳动合同书》或其他辞退通知上明确书写,则无法获得赔偿。

    (注:以上内容已去掉法条引用及具体条款,仅保留核心信息和原段落格式)
    2023-11-29 13:52:06
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