公司随意更改劳动合同是不是合法的

更新时间：2023-11-29 14:56:07

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公司随意更改劳动合同是不是合法的

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公司随意地更改劳动合同是不合法的。更改劳动合同需要经公司和劳动者协商达成一致，并需采用书面形式。若一方随意变更，则变更无效。

用人单位在变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等情况下，劳动合同的履行不受影响。

用人单位若发生合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同必须采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。

2023-11-29 14:54:10

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1、公司随意地更改劳动合同是不合法的。更改劳动合同需要公司和劳动者协商达成一致，并且必须采用书面的形式。如果一方随意变更，那么这种变更将不会产生法律效力。

2、用人单位在变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项时，劳动合同的履行不会受到影响。

3、如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同仍然有效，新的用人单位会承继原有的权利和义务，继续履行劳动合同。

4、用人单位与劳动者在协商一致的情况下，可以变更劳动合同的内容。这种变更必须采用书面的形式，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

2023-11-29 14:54:18

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1. 用人单位随意变更劳动合同不合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
2. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
4. 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023-11-29 14:56:07

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