劳动合同到期后,公司直接更改劳动合同是否违法

更新时间:2023-07-05 09:24:14
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劳动合同到期后,公司直接更改劳动合同是否违法
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    如果用人单位是与劳动者协商一致变更劳动合同期限的,不违法。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同是指在劳动合同依法订立后,尚未履行完毕之前,经双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的行为。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    中华人民共和国劳动法》第十七条
    订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
    劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    2023-07-05 09:21:56
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    用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同期限的不违法。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    《中华人民共和国劳动法》第十七条
    订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
    劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    2023-07-05 09:22:20
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    依据我国劳动合同法的规定,劳动合同到期后,如果有人单位与劳动者续签劳动合同的,可以协商变更劳动合同,对岗位进行调整。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2023-07-05 09:24:14
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合同到期公司不续签劳动合同而要求员工改签劳务合同,违法吗?
用人单位或劳动者提出改签劳动合同的要求,说明改签合同的理由、改签的内容以及改签的条件,如果您同意就可以
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变更劳动合同,应当采用什么形式
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劳动合同的订立 16750
公司在原来签订的三年劳动合同到期时,要求员工终止原劳动合同改
劳动合同主体变更重新签订劳动合同并不是必须的,我国相关的法律规定,劳动主体发生了变更,如员工供职的企业发生了合并、转让等等,这些情形并不影响原来的劳动合同的履行
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劳动合同到期后,公司不续签是否属于非法解除劳动合同
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢? 1、劳动合同提前30天
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劳动合同变更书合法吗
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可变更合同 2781
合同到期,公司不续签,直接解除劳动合同,是否违法,是否可以要
你好,根据劳动合同法规定, 如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,公司应该签订,公司提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动
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怎么变更劳动合同
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劳动合同到期,公司自行更改合同,合法吗,我该咋办
为了维护劳动者合法权益,我国法律明确规定,劳动者与用人单位协商一致时,是可以变更的。 1、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时
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劳动合同变更的情形有哪些?
劳动合同变更的情形有哪些?
劳动合同变更 16486
劳动合同未到期,公司随意终止是否不合法
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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