下夜班开会合法吗

更新时间：2023-11-29 15:42:08

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一、法定节假日强制上夜班违法吗

1、法定节假日强制上夜班违法。用人单位应当支付加班费，具体标准如下：
（1）支付不低于平时工资三倍的加班费；
（2）在休息日安排劳动者上班又不给补休的，应支付不低于平时工资二倍的加班费；
（3）在工作日安排劳动者上班的，应支付不低于平时工资一点五倍的加班费。

二、如何投诉公司

投诉公司的方法如下：
1、劳动者可以打举报电话、媒体电话进行曝光；
2、在职者遇到加班严重、洗脑管理、强制劳动的情况，可以向劳动局举报反馈要求整改；
3、劳动者遇到不缴纳社保的，可以先人力社保局、劳动局举报；
4、遇到暴力管理，监管，托欠工资的，可以在确保自身安全的情况下，打劳动局电话实名举报，劳动局会第一时间督察。

2023-11-29 15:40:19

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法律分析：用人单位安排劳动者上夜班并不违法，但前提条件是劳动合同中未明确约定不上夜班。劳动者有义务服从工作安排，但同时受到劳动法的保护，享有各项劳动权利，包括平等就业、选择职业、获取报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议处理等。此外，劳动者还应当完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动安全卫生规程、劳动纪律和职业道德。

2023-11-29 15:40:34

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法律分析：强制上夜班是否违法，要看双方签订的劳动合同的具体条款。如果劳动合同中有明确规定不上夜班，公司违背这一约定，则属于违法行为。在特殊情况下，如工作需要，劳动者应与用人单位协商，如协商不成，可申请仲裁。

对于仲裁裁决结果，如有不服，可进一步向人民法院提起诉讼。

2023-11-29 15:42:08

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