无需支付辞退员工补偿情形有什么

更新时间：2023-11-29 16:18:06

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无需支付辞退员工补偿的情形包括：

1. 员工未通过试用期考核的；
2. 员工开始依法享受基本养老保险待遇的；
3. 员工死亡或者被人民法院宣告死亡失踪的；
4. 员工工作过程中存在法定过失的。

劳动者解除劳动合同的情形有：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-11-29 16:15:54

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无需支付辞退员工补偿的情形包括：

1. 试用期内不符合录用条件；
2. 违反公司制度；
3. 给公司带来损害；
4. 与其他用人单位签订劳动合同，影响自己工作；
5. 法律规定的其他情形。

2023-11-29 16:16:15

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用人单位无需支付辞退员工补偿的情形包括：
1. 员工在试用期内不符合录用条件；
2. 员工严重违反公司制度；
3. 员工严重失职，给公司带来损害；
4. 员工与其他用人单位签订劳动合同，严重影响自己工作；
5. 法律规定的其他情形。

用人单位可以解除劳动合同的情形有：
1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
5. 因劳动合同无效的情形；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

2023-11-29 16:18:06

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