入职离职的问题

更新时间：2023-11-29 17:08:06

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入职离职的问题

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员工离职，与单位办理离职手续即可。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。离职有两种情况：一种是离职休养、离职入校学习进修、停薪留职等，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职、被单位辞退离职、自动离职等，这种离职会终止劳动法律关系，离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

离职手续办理流程如下：
1. 口头与直属上司沟通离职事项，并在结束后递交正式辞职信；
2. 整理手头上未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项，与岗位接任者做好工作交接；
3. 遵循正式离职办理流程，由各相关部门审批签字，并领取离职证明。

2023-11-29 17:06:04

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办理离职手续应注意下列问题：

1. 劳动者要按照用人单位的要求，做好工作交接。
2. 在离职手续上签字前一定要看清离职原因，是劳动者主动提出辞职，还是用人单位提出解除劳动合同，这是用人单位是否支付经济补偿的关键。
3. 离职前结清工资、经济补偿并要求单位出具离职证明。

依据相关法律法规，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前通知用人单位，也可以解除劳动合同；用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在规定时间内办理相关手续。同时，劳动者应当按照约定办理工作交接，用人单位需向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位还需保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。

2023-11-29 17:06:13

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离职和辞职区别有：离职，是指职工离开原职务和原工作单位；有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等；离职包含辞职。

1. 离职休养、离职入校学习进修、停薪留职等情况下，这种离职不终止劳动法律关系。
2. 职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等情况，均属于离职的范畴。

2023-11-29 17:08:06

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