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工作期间未签订劳动合同，并在工作上未出现纰漏的情况被开除，该如何赔偿
更新时间：2019-06-20 14:14:53
问题描述：
工作期间未签订
劳动合同
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工伤保险待遇和
交通事故赔偿
是两码事。
1、工伤是公司为员工购买了工伤保险，员工工作期间发生
工伤事故
，或因工死亡，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，可以享受相关的工伤保险待遇，属于社会保险范畴，如果公司有为员工购买工伤保险，
工伤赔偿
的这部分费用是由工伤保险基金承担的，公司不必支付；
2、
交通事故
赔偿属于人身损害赔偿的范畴，一般依据车主购买的交强险和商业车险进行赔偿，不足部分由具体的个人进行补足赔偿。所以，员工可以要求双重的赔偿。
2019-06-20 14:06:35
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用人单位与
劳动者
签订劳动
合同
后，未给劳动者缴纳社会保险，用人单位违法。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2019-06-20 14:09:47
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不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿？
劳动者同意并且积极和
公司
签订劳动合同，但是公司拒绝签订；
未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后；
并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
2019-06-20 14:13:34
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通常情况下，在
劳务派遣
的过程中，需要依法签订相应的劳动合同。根据相关的法律规定通常劳动者是和用人单位签劳动合同，不要去和劳务派遣公司签。
如果用人单位不同意的，则其之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。
所以出于有利于劳动者的角度来看，还是痛用人单位签订比较稳妥。
2019-06-20 14:14:53
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