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劳动合同怎么签署有效
更新时间:2023-11-29 17:34:06
问题描述:
劳动合同怎么签
署有效
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劳动
合同
要有效,那么必须具备以下内容:1,劳动合同期限:要写明具体的起止日期;2,劳动者的工作内容,包括工作的岗位,工作的地点,工作的具体内容,职责;3,
劳动保护
和劳动条件;4,工作时间。例如执行定时工作制,还是综合计算工时工作制,还是不定时工作制;5,关于加班的约定,包括加班费的约定;6,关于劳动报酬的约定,包括试用期间报酬及正常情况下的报酬;7,保险福利待遇;8,劳动纪律;9,劳动合同的变更,解除终止和续订。法律依据:《
中华人民共和国国家赔偿法
》第二条 国家机关和国家机关工作人员行使职权,有本法规定的侵犯公民、法人和其他组织合法权益的情形,造成损害的,受害人有依照本法取得
国家赔偿
的权利。本法规定的赔偿义务机关,应当依照本法及时履行赔偿义务。
法律依据:《中华人民共和国国家赔偿法》第二条 国家机关和国家机关工作人员行使职权,有本法规定的侵犯公民、法人和其他组织合法权益的情形,造成损害的,受害人有依照本法取得国家赔偿的权利。
本法规定的赔偿义务机关,应当依照本法及时履行赔偿义务。
2023-11-29 17:31:57
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劳动
合同的效力
,是指依法订立的劳动合同对当事人所具有的法律约束力。劳动合同依法成立后,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。而劳动合同具有法律效力,是以具备法定生效要件为前提的,即在主体、内容、形式、订立程序四个方面均合法。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
2023-11-29 17:32:12
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认定劳动合同的效力的办法:如果劳动合同是具有相应行为能力的用人单位和劳动者依法订立的,且双方共同在合同文本上签字或者盖章的,该劳动合同具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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