劳动合同怎么签署有效

更新时间：2023-11-29 17:34:06

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劳动合同怎么签署有效

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劳动合同要有效，必须包含以下内容：

1. 劳动合同期限：明确具体的起止日期。
2. 劳动者的工作内容：包括工作岗位、工作地点以及具体的工作内容和职责。
3. 劳动保护和劳动条件：确保劳动者在工作中的安全和健康。
4. 工作时间：明确是定时工作制、综合计算工时工作制还是不定时工作制。
5. 加班约定：包括加班费的支付标准和方式。
6. 劳动报酬：明确试用期间和正常情况下的报酬。
7. 保险福利待遇：包括社会保险、住房公积金等。
8. 劳动纪律：规定劳动者应遵守的规章制度和纪律要求。
9. 劳动合同的变更、解除、终止和续订：明确相关条件和程序。

此外，还提及了《中华人民共和国国家赔偿法》中关于国家机关和国家机关工作人员行使职权造成损害时，受害人有权依法取得国家赔偿的内容，但此部分与劳动合同的有效性无关，故在此省略。

2023-11-29 17:31:57

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1. 劳动合同的效力，是指依法订立的劳动合同对当事人所具有的法律约束力。劳动合同依法成立后，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2. 劳动合同具有法律效力，是以具备法定生效要件为前提的，即在主体、内容、形式、订立程序四个方面均合法。
3. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
4. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
5. 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2023-11-29 17:32:12

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认定劳动合同的效力的办法：如果劳动合同是由具有相应行为能力的用人单位和劳动者依法订立的，并且双方共同在合同文本上签字或者盖章，则该劳动合同具有法律效力。

订立劳动合同，应当遵循以下原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-11-29 17:34:06

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