员工想离职，但用人单位不同意，该如何处理？

更新时间：2023-11-30 02:42:42

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一、公司不同意辞职怎么办

1. 公司不同意辞职的解决办法如下：
（1）提前向单位申请离职；
（2）与单位协商；
（3）可以去劳动局申诉。

2. 合同到期可以直接离职。劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同可以直接走。劳动合同到期是自然终止，不需提前三十日通知用工单位，只需办理离职手续即可。用人单位应提前征询劳动者是否续签劳动合同，若劳动者不愿续签，用人单位应提前安排工作交接。

2023-11-30 02:41:17

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员工想要离职，可采取以下方式：

1. 提前三十日书面通知用人单位，或者依法行使单方面的解除权，三十日到期后或者劳动者行使单方解除权后，即可解约；
2. 若采取协商一致的方式解约，则必须经用人单位同意。劳动者可询问用人单位不同意的原因，并据此进行更正。

此外，当用人单位存在以下情形时，劳动者也有权解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法定情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

2023-11-30 02:41:36

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1. 员工提出辞职，公司不同意的情况处理：
- 若因员工的辞职申请不符合要求，员工可修改后重新提交。
- 若员工的辞职申请符合要求，员工可依法完成工作交接，并要求公司办理离职手续。如公司不配合，员工可通过申请调解或仲裁等方式解决。

2. 解除劳动合同的协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。

3. 劳动者解除劳动合同的提前通知规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同；试用期内则需提前三日通知。

4. 解除劳动合同后的手续办理：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条）。
- 劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时应支付应得的经济补偿（依据同一条款）。
- 解除或终止劳动合同的文本至少保存二年备查（依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条）。

5. 劳动争议的处理方式：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可选择协商解决。

2023-11-30 02:42:42

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