竞业禁止协议无效的情形具体有什么

更新时间：2023-11-30 07:26:05

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竞业禁止协议无效的情形具体有什么

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一、竞业禁止协议无效的情形

1、竞业限制的期限超过两年；
2、没有给劳动者支付经济补偿；
3、竞业协议违反法律法规的强制性规定；
4、协议主体错误。签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件，可能导致协议无效。

二、竞业禁止协议无效的条件

1、协议主体错误：签订竞业禁止协议的企业一方，应有商业秘密的存在，且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员。不满足主体条件可能导致协议无效。
2、超过竞业禁止的期限：竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。超过两年的部分应认定为无效。
3、不给劳动者补偿：用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，就必须给予劳动者相应的补偿。未约定补偿数额或给付标准，且用人单位不同意给付补偿金的，则该协议不对劳动者产生效力。

2023-11-30 07:23:51

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竞业禁止协议无效的情形包括：

1、协议主体不适格，即签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人；
2、协议约定的期限超过两年；
3、用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，但未给予劳动者相应的补偿。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，且不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，这些人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业从事同类业务时，竞业限制期限不得超过二年。

2023-11-30 07:24:10

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竞业禁止协议无效的情形：

1、签订竞业禁止协议的企业一方，并非商业秘密的权利人；
2、竞业限制期限超过二年；
3、用人单位未按照竞业禁止协议约定向劳动者支付补偿。

竞业限制的人员范围包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。竞业限制的具体范围、地域及期限需由用人单位与劳动者共同约定，且该约定不得违反法律、法规的强制性规定。在劳动合同解除或终止后，上述人员若前往与本单位存在竞争关系的其他用人单位工作或自行开设生产、经营同类产品或从事同类业务的公司，其竞业限制期限不得超过二年。

2023-11-30 07:26:05

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