请问广州市劳务派遣的法律规定是什么？

更新时间：2023-11-30 09:22:06

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1. 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。
2. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
3. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明法定事项外，还应载明被派遣劳动者的用工单位及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。若被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2023-11-30 09:20:12

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劳务派遣的法律规定如下：

1. 派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，应当与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付给劳动者劳动报酬。
2. 派遣单位与用工单位需要签订劳务派遣协议，该协议应明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任。

这些规定确保了劳务派遣过程中的合法性和劳动者的权益保障。

2023-11-30 09:20:30

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劳务派遣相关规定主要内容如下：

1. 劳务派遣单位的设立要求及相关权利义务。
2. 劳务派遣协议的内容与要求。
3. 劳务派遣单位的告知义务。
4. 跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件的具体规定。
5. 用工单位的责任与义务。
6. 被派遣劳动者的权益保障，包括同工同酬的权利。
7. 被派遣劳动者参与或组织工会的权利。

此外，劳务派遣单位作为用人单位，需特别遵守与被派遣劳动者订立的劳动合同中应包含的关键信息，如用工单位、派遣期限及工作岗位等，并需确保至少订立二年以上的固定期限劳动合同，且按月支付劳动报酬，即使劳动者处于无工作期间，也应按照规定的最低工资标准支付报酬。

2023-11-30 09:22:06

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