劳动合同到期公司能不续签合同吗

更新时间：2023-11-30 10:46:04

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劳动合同到期公司能不续签合同吗

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劳动合同到期后，公司可以不续签，但需要支付劳动者经济补偿。经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。具体情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-30 10:44:45

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1. 劳动合同到期公司可以不续签，但需支付相应的经济补偿。经济补偿的标准是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。非法情形下，按照上述标准双倍赔偿。
2. 经济补偿的计算方法：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
4. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

2023-11-30 10:45:12

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1. 劳动合同到期后公司可以不续签。但是，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年并要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签的行为属于违法。此时，用人单位应支付劳动者双倍赔偿金，即工作满一年支付二个月工资。
2. 建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。
3. 若用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，且未明确约定劳动报酬，新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行。在没有集体合同或集体合同未规定的情况下，应实行同工同酬。

2023-11-30 10:46:04

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