公司口头解雇，要求我离职并交接工作是否合法？

更新时间：2023-11-30 11:26:04

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你好，具体是什么情况呢

2023-11-30 11:25:25

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法律分析：需要，所以公司辞退也需要交接工作。但是如果公司是单方面违法解除劳动合同，可以要求他支付赔偿金，每工作满一年，支付两个月工资作为赔偿金。

劳动者和用人单位双方都有解除合同的权力，具体情形包括：

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效等情形下，劳动者可以解除劳动合同。
4. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、劳动合同无效等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
5. 劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未达成协议等情形下，用人单位可提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2023-11-30 11:25:28

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在正规公司，如果只有口头解雇的程序，一般不属于辞退。单位通常需要采用书面形式来辞退员工，并依法为其办理离职手续。然而，如果符合双方协商达成一致，或者公司单方面辞退员工且依法办理离职手续等条件，也算作辞退。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

另外，根据法律规定，用人单位在以下情况下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-11-30 11:26:04

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