工作两年没有签订劳动合同，现在要求签订劳务合同可以签吗?

更新时间：2023-11-30 12:28:05

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工作两年没有签订劳动合同，现在要求签订劳务合同可以签吗

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上班未签合同，劳动者有权要求用人单位补签，并可就未签劳动合同期间（超过一个月不满一年）要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立的情况下，应在用工之日起一个月内补签。若用人单位在用工前与劳动者订立合同，劳动关系自用工之日起建立。此外，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需支付二倍工资。

2023-11-30 12:27:20

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### 公司要求签劳动合同需要签

没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。

没签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2023-11-30 12:27:33

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公司要求签订劳动合同。未签订会导致用人单位需支付双倍工资，并可能面临签订无固定期限劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，将被视为已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。在特定情形下，如劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度等，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除劳动者主动要求外，应订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，同样视为已订立无固定期限劳动合同。

2023-11-30 12:28:05

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