员工发生工没有工伤保险如何处理

更新时间：2023-11-30 13:26:05

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员工发生工伤的，应当由用人单位向劳动部门申请工伤认定。如果可能构成伤残，再申请劳动能力鉴定。对于未购买工伤保险的用人单位，需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，向劳动者支付相关费用。

若职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，并发生工伤事故，则由该用人单位承担支付工伤保险待遇的责任。若用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付相关待遇，但随后该用人单位需负责偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构有权依照相关法律规定进行追偿。

2023-11-30 13:23:57

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1. 职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地的社保行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报事故伤害报告表。同时，应在30日内提交工伤认定申请表和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料，来申请进行工伤认定。
2. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2023-11-30 13:24:11

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未交工伤保险时发生工伤的，应当由用人单位依法为员工申报工伤、申请劳动能力鉴定，并依法向其赔付医疗费、住院伙食补助费或者交通食宿费等费用。如果单位及时补缴工伤保险和滞纳金，则新发生的费用由单位和工伤保险基金共同支付。

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。

2023-11-30 13:26:05

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