工作期间发生事故，是否按工伤保险赔偿

更新时间：2024-08-10 12:22:10

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工作期间发生事故，员工经七天抢救死亡的，是否按工伤保险赔偿

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1. 如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿。但需要满足条件：在上班期间因疾病原因，且在二十四小时之内抢救无效死亡。这种情况下，公司需要赔偿丧葬费、亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金。
2. 如果是伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属将享受六个月的职工补助金规定的待遇。
3. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2024-08-10 11:53:40

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根据规定，职工因工死亡，其近亲属可以按照以下规定从工伤保险基金领取相关补助：

1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

对于在停工留薪期内因工伤导致死亡的伤残职工，其近亲属同样享受上述第一款规定的待遇。而对于在停工留薪期满后死亡的一级至四级伤残职工，其近亲属可以享受第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

2024-08-10 12:22:04

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职工发生工伤事故后，用人单位必须在30内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，超出时限的，有关工伤保险的待遇由用人单位自行负责。

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