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劳动合同多久之内要签

更新时间：2023-11-30 13:26:05
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劳动合同多久之内要签
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    1. 劳动合同要在用工之日起的一个月内签订，并且应该是书面形式。
    2. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。
    3. 建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。
    4. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    5. 对于未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的用人单位，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023-11-30 13:23:59
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    法律分析：劳动合同可以签几个月。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
    (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

    (2)无固定期限，即未约定具体的终止时间，除非双方协商一致或法定事由出现，否则该合同将一直有效。

    (3)以完成一定工作任务为期限，即合同只约定了任务完成的标志，而没有具体的终止时间。当工作任务完成时，合同即告终止。

    在签订劳动合同时，需要注意试用期与劳动合同期限的关系。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，应视为整个期限为劳动合同期限。
    2023-11-30 13:24:15
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    法律分析：我国法律并没有具体规定劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，可以签订一年。
    2023-11-30 13:26:05
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