请问公司每个月推迟发放工资一个月是否符合法规？

更新时间：2023-11-30 14:30:53

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1. 如果公司推迟发放工资，不一定是违法行为。是否违法，取决于公司推迟发放是否违反相关法律规定。
2. 用人单位若因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
3. 法律明确规定了用人单位在以下情况下需要承担法律责任：
- 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
- 安排加班不支付加班费；
- 解除或者终止劳动合同，未按照规定向劳动者支付经济补偿。
4. 若用人单位存在上述违法行为，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则应支付差额部分；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-11-30 14:27:59

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一般工资延迟发放超过一个工资支付周期的就算违法。法律规定，全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，单位没有按时支付的，劳动者可以依法维权。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2023-11-30 14:28:13

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法律分析：
如果公司因为员工迟到而推迟发放工资，不一定是违法行为。是否违法，要看公司推迟发放是否违反了相关法律规定。但无论何种原因，都需要及时发放劳动者的劳动报酬，劳动者可以行使请求权。
用人单位若因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

2023-11-30 14:30:53

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