我在公司干了十年，被现在的公司合并了，前年签的合同只有一份，现在合同已经到期一年多，我是否有权利获得赔偿工资？

更新时间：2023-11-30 15:28:04

问题描述：

您好！请问一下我在一个公司干了十多年，被现在的公司合并了，前年签的合同而且只有一份，时间也是一年，合同现在已经到期一年多有没有赔偿工资了

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公司合并员工赔偿规定如下：

1. 一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
2. 若公司与劳动者协商不成，公司违法解除合同的，应当按照前述标准的二倍予以赔偿。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-30 15:26:08

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公司合并后，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，无需赔偿。但如公司合并后辞退劳动者，则需进行赔偿。赔偿标准依据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付经济补偿，但支付年限最高不超过十二年。所称月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-11-30 15:26:13

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公司合并员工选择延续劳动合同的，无经济补偿，由新设用人单位与员工签订劳动合同。劳动者以公司合并为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体规定如下：

1. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
2. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-30 15:28:04

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