劳动争议处理制度中的必经程序是什么

更新时间：2023-11-30 16:32:06

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劳动争议处理制度中的必经程序是什么

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劳动争议处理制度中，仲裁是诉讼前的必经程序。在申请人民法院提起诉讼时，需满足以下条件：
1. 劳动争议已先经仲裁委员会审理并出具了仲裁裁决书；
2. 当事人对仲裁裁决持有异议；
3. 提起诉讼的时效为自收到仲裁裁决书之日起的十五日内。

劳动争议发生后，当事人可选择向本单位内的劳动争议调解委员会申请调解。若调解未果，一方当事人可要求仲裁，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满的，可进一步向人民法院提起诉讼。

关于集体合同的争议，如协商无法解决，当地劳动行政部门可介入协调。若因履行集体合同产生纠纷，且协商亦无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决仍不服的，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁委员会负责处理其管辖区域内的劳动争议，具体管辖范围包括劳动合同履行地及用人单位所在地。若双方当事人分别向不同地点的仲裁委员会申请，则由劳动合同实际履行地的仲裁委员会负责处理。

2023-11-30 16:30:32

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一、劳动争议处理制度中属于诉讼前必经程序的是仲裁。未经仲裁，人民法院不得受理。当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可以适当延长，但最长延期不得超过30日。
二、劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式如下：
1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；
2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行；
3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理；
4、法院判决。当事人不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。

2023-11-30 16:30:58

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劳动争议案件的处理程序一般按以下步骤进行：

1、当事人申请；

2、劳动纠纷仲裁的审查受理；

3、劳动纠纷仲裁前的准备；

4、劳动纠纷仲裁审理，通知当事人，先行调解，开庭裁决，制作仲裁裁决书。具体流程包括：申请人申请仲裁需提交书面申请，并按被申请人人数提供副本。仲裁委员会对符合条件的申请应在收到后五日内出具受理通知书。在受理后的五日内，仲裁委员会需组成仲裁庭并通知当事人仲裁庭的组成情况。仲裁庭在裁决案件时，若其中部分事实已清晰，可就该部分先行裁决。当事人对先行裁决不服的，可依据调解仲裁法的相关规定进行处理。

2023-11-30 16:32:06

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