入职签订的入职表会被算作是劳动合同吗？

更新时间：2023-11-30 16:46:04

问题描述：

您好请问入职签订的入职表会被算作是劳动合同吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1939176 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：入职表在具备劳动合同的基本条款，并能够确认劳动者和单位存在劳动关系，明确双方之间的权利以及义务的情况下，可以视为劳动合同。若入职表未能满足这些要求，则不能视为劳动合同。

2023-11-30 16:43:53

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1558183 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

入职表能否视为劳动合同，取决于其是否具备劳动合同的基本条款，并能否确认劳动者和单位存在劳动关系，以及是否明确双方之间的权利与义务。如果满足这些条件，则入职表可以视为劳动合同；若不满足，则不能视为劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。此外，如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，劳动关系应从用工之日起建立。

2023-11-30 16:44:10

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1574179 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

入职表与劳动合同的区别

入职表通常不被视为劳动合同。这是因为劳动合同中包含了许多关键条款，如单位和劳动者的基本信息、劳动合同的期限、劳动者的工作时间、地点和内容等，而入职表中通常只包含劳动者的基本信息、入职时间和注意事项等内容。

劳动合同的生效与文本

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。

劳动合同的必备条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当包含以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和身份证件信息；
3. 劳动合同的期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假安排；
6. 劳动报酬的约定；
7. 社会保险的缴纳；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护的措施；
9. 法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。

此外，用人单位与劳动者还可以根据双方的需要，约定试用期、培训、保密协议、补充保险和福利待遇等其他事项。

2023-11-30 16:46:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。