劳动局讨薪流程是什么

更新时间：2023-11-30 17:02:08

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劳动局讨薪流程是什么

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去劳动局讨薪的流程：首先收集有关证据，证明本人与用人单位存在劳动关系；接着与用人单位负责人交涉，要求支付应得的工资报酬；若协商未果，可选择到劳动局投诉或申请劳动仲裁；最后，到劳动局立案庭进行立案，并等待处理结果。在此过程中，劳动保障行政部门会进行日常巡视检查、审查用人单位报送的书面材料，并接受举报投诉。对于违反劳动保障法律、法规或规章的行为，劳动保障行政部门将及时立案调查处理，并设立举报、投诉信箱和电话以应对可能的群体性事件。

2023-11-30 17:00:45

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去劳动局讨薪的流程：

1. 收集有关证据，证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据；
2. 凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付应得的工资报酬；
3. 如果协商不成，到劳动局进行投诉或者申请劳动仲裁；
4. 到劳动局立案庭进行立案，等待处理结果。

劳动保障监察的形式包括日常巡视检查、审查用人单位报送的书面材料以及接受举报投诉等。劳动保障行政部门对用人单位的违法行为应及时立案调查处理，并应设立举报、投诉信箱和电话。对于因违反劳动保障法律、法规或规章的行为引发的群体性事件，劳动保障行政部门应迅速会同有关部门处理。

2023-11-30 17:01:09

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一、找劳动局要工资有什么流程

1、流程如下：
（1）收集有关证据，即可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据；
（2）凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付应得的工资报酬；
（3）若用人单位继续拖欠、克扣工资，告知其将通过法律途径解决，并直接向区劳动和社会保障局投诉。

二、劳动者没合同找劳动局有用吗

劳动者没合同找劳动局是有用的，但需要提供证明劳动关系的证据。劳动关系是事实关系，即使没有劳动合同，也可以通过其他方式证明双方存在劳动关系。例如，搜集并提供作证、工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录等。之后，可以去劳动局申请仲裁。根据相关法律规定，未与用人单位签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资差额。

2023-11-30 17:02:08

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