工伤后不能胜任原岗位能调岗降薪吗

更新时间：2023-11-30 18:10:23

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工伤后不能胜任原岗位能调岗降薪吗

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不能胜任工作调岗降薪一般需要劳动者同意。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2023-11-30 18:07:47

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1. 工伤后不能胜任原岗位，用人单位与劳动者协商一致可以调岗降薪。
2. 变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
3. 工伤恢复后，劳动者若不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无法胜任，用人单位可进行非过失性辞退。
4. 变更劳动合同的内容需用人单位与劳动者协商一致，并应采用书面形式。
5. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
6. 订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
7. 劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023-11-30 18:08:10

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1. 劳动者在受工伤后不能胜任原岗位，经用人单位与劳动者协商一致的，可以调岗降薪。
2. 变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
3. 工伤恢复后，若劳动者不能胜任工作，即使经过培训或调整工作岗位，仍无法胜任的，用人单位有权进行非过失性辞退。
4. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且这种变更应当采用书面形式。
5. 变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持有一份。
6. 订立和变更劳动合同，均应遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保不违背法律、行政法规的相关规定。
7. 依法订立的劳动合同具有法律约束力，合同双方必须履行其中规定的义务。

2023-11-30 18:10:23

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