想要辞职，单位不给开解除劳动合同证明应当怎么处理

更新时间：2023-11-30 19:52:05

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劳动者想要辞职，但单位不给开解除劳动合同证明的，应先依法提出辞职，然后与单位协商，要求其在劳动合同解除时出具该证明。如果单位拒绝，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正。此外，劳动者应当按照双方约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时应支付经济补偿。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。如果用人单位违反规定未向劳动者出具书面证明，劳动行政部门将责令其改正，并可能承担赔偿责任。

2023-11-30 19:50:12

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1. 劳动者可以催告用人单位及时开具解除劳动合同的证明。
2. 如果用人单位未在规定时间内出具证明，劳动者可以向劳动局投诉，由劳动局责令其改正。
3. 如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，用人单位应向劳动者承担赔偿责任。
4. 劳动者应当按照双方约定办理工作交接。
5. 用人单位在支付经济补偿时，应在办结工作交接时支付。
6. 用人单位至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。

2023-11-30 19:50:33

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法律分析：单位不开解除劳动合同证明的，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。

1. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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