没有劳动合同如何确定劳动关系

更新时间：2023-12-01 02:23:08

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没有劳动合同如何确定劳动关系

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无劳动合同，可以根据以下凭证确认劳动关系是否存在：
1. 能够证明身份的文件，如工作证、服务证；
2. 劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表；
3. 工资支付凭证或记录；
4. 缴纳的各项社会保险费的记录；
5. 其他劳动者证人证言。

根据规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立。如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。

2023-12-01 02:22:00

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确定劳动关系可以通过以下材料：

1. 工资支付的凭证或记录
2. 单位为员工缴纳社保的缴费记录
3. 单位向员工发放的工作证、服务证
4. 考勤记录等

同时，劳动关系成立需满足以下条件：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
2. 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

此外，认定双方存在劳动关系时还可参照以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
3. 其他劳动者的证言等

2023-12-01 02:22:15

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没有劳动合同，可以通过以下凭证证明与单位存在劳动关系：

1. 社会保险记录，缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
2. 工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录。
3. 胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单。
4. 单位出具的工资收入证明、单位代扣代缴的缴税证明。
5. 考勤卡、考勤表。
6. 工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。
7. 代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。
8. 工作记录、出差的相应证据等。

其中，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录等，由用人单位负举证责任。

2023-12-01 02:23:08

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