没有劳动合同如何确定劳动关系

更新时间:2023-12-01 02:23:08
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没有劳动合同如何确定劳动关系
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    无劳动合同,可以根据以下凭证确认劳动关系是否存在:
    1. 能够证明身份的文件,如工作证、服务证;
    2. 劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表;
    3. 工资支付凭证或记录;
    4. 缴纳的各项社会保险费的记录;
    5. 其他劳动者证人证言。

    根据规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同,则应当自用工之日起一个月内订立。如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同,那么劳动关系自用工之日起建立。
    2023-12-01 02:22:00
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    确定劳动关系可以通过以下材料:

    1. 工资支付的凭证或记录
    2. 单位为员工缴纳社保的缴费记录
    3. 单位向员工发放的工作证、服务证
    4. 考勤记录等

    同时,劳动关系成立需满足以下条件:

    1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
    2. 劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动
    3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

    此外,认定双方存在劳动关系时还可参照以下凭证:

    1. 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
    2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
    3. 其他劳动者的证言等
    2023-12-01 02:22:15
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    没有劳动合同,可以通过以下凭证证明与单位存在劳动关系:

    1. 社会保险记录,缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据
    2. 工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录。
    3. 胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单。
    4. 单位出具的工资收入证明、单位代扣代缴的缴税证明。
    5. 考勤卡、考勤表。
    6. 工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。
    7. 代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。
    8. 工作记录、出差的相应证据等。

    其中,工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录等,由用人单位负举证责任。
    2023-12-01 02:23:08
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