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合同到期还要辞职吗劳动法
更新时间:2023-12-01 08:24:08
问题描述:
合同
到期还要辞职吗劳动法
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如果劳动合同到期了,那么劳动者就不需要再次提出辞职。根据相关法律规定,劳动合同到期并且劳动者明确表示不续签劳动合同的,应当认定为用人单位与劳动者解除
劳动关系
,不需要辞职。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。
有下列情形之一的,劳动
合同终止
:
(一)劳动合同期满的。
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照上述规定终止固定期限劳动合同的。
2023-12-01 08:21:58
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当劳动合同期满时,劳动关系因双方的约定而自动消失。具体而言,当遇到以下情形时,劳动合同将终止:
1. 劳动合同期满;
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;
3. 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
4. 用人单位被依法宣告破产;
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
2023-12-01 08:22:13
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需要。合同到期无需提前通知即可辞职,个人主动辞职通常没有经济补偿金,除非公司存在违反
劳动合同法
的行为。若公司不续签合同,且未维持或提高原劳动合同条件,劳动者不同意续签的情况下,单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。以下情形会导致劳动合同终止:
1. 劳动合同期满;
2. 劳动者开始享受基本养老保险待遇;
3. 劳动者达到法定退休年龄;
4. 劳动者死亡,或被法院宣告死亡或失踪;
5. 用人单位被依法宣告破产;
6. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销,或决定提前解散;
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
2023-12-01 08:24:08
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