入职一般要签多久时间合同

更新时间：2023-12-01 08:31:17

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入职一般要签多久时间合同

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劳动合同签订时间规定如下：
（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短；
（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期；
（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限。
用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形有：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同；
4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。

2023-12-01 08:27:49

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劳动合同签订时间规定如下：
1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短。
2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。
3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同；
4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
另外，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，且双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

2023-12-01 08:28:08

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法律分析：员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位若抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动合同，则需承担不订立书面劳动合同的法律责任，即自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿，包括但不限于劳动者依法解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因特定情形解除劳动合同等。

2023-12-01 08:31:17

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