上了一年班，公司只交了10个社保，能要求经济补偿吗?

更新时间：2023-12-01 08:48:09

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上了一年班，公司只交了10个社保，能要求经济补偿吗

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一、公司未买社保可以要求经济补偿吗

1、企业未给员工交社会保险的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司上市的基本条件有哪些

公司上市的基本条件如下：

1、只有股份公司才具备上市的资格；
2、申请上市公司，公司经营必须是3年以上，在这三年内没有更换过董事、高层管理人员、并且公司经营合法、符合国家法律规定；
3、上市公司的注册资金无虚假出资，没有抽逃资金的现象。

2023-12-01 08:45:54

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法律分析：

1. 单位不给员工交社保，劳动者可以以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2. 用人单位未办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位及直接负责人员处以罚款。
3. 单位应按时、足额缴存住房公积金，不得逾期或少缴。困难单位可经审核批准后降低缴存比例或缓缴，待经济效益好转后再提高或补缴。

对于上述行为，劳动者或单位应前往用人单位所在地的区人社局进行咨询、信访和投诉。

2023-12-01 08:46:11

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法律分析：
公司不交社保，劳动者因此解除劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿的情形包括：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-01 08:48:09

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